病假工资的计算涉及多个方面，包括法律法规、企业政策和员工的具体情况。根据中国《劳动合同法》及相关法规，员工在病假期间享有一定的工资待遇，但具体的计算方式和标准可能因企业的不同而有所区别。
首先，根据《劳动合同法》第三十六条，员工因病休假期间，其病假工资的支付应当依据用人单位的相关规定。一般情况下，病假工资的计算应根据员工的工资标准来决定。通常情况下，在病假期间，员工可以领取一定比例的基本工资，这一比例通常在50%到80%之间，具体数额由公司根据自身的管理制度和财务状况来确定。
其次，企业在发放病假工资时往往会参考当地的社会保险政策。根据《社会保险法》，在员工因病请假期间，其工资可以根据相关的医疗保险规定进行补偿。例如，员工在病假期间所产生的医疗费用，可以由医保报销的一部分金额作为病假工资的补助。因此那部分医疗费用的报销会影响到员工病假工资的计算。
此外，公司在规定病假工资时，还需要遵循地方的劳动法规。一些地区可能会有特定的规定，要求企业在病假期间支付不低于最低工资标准的工资。因此，企业在制定病假工资政策时，必须考虑到当地的法律法规，以确保合规。
在实践中，员工应向人力资源部门或相关负责人咨询病假工资的具体计算方法，了解企业的病假工资标准和支取流程。如果员工对病假工资的计算有异议，可以向工会、劳动仲裁机构或人力资源和社会保障部门投诉，维护自己的合法权益。
最后，建议员工在请病假前，了解并确认企业有关病假工资的相关政策，保持与用人单位的良好沟通，确保在病假期间的经济利益不受到损害。在当今社会，劳动者的健康和权益需要得到更多的关注和保护，企业也应承担相应的社会责任，为员工提供合理的病假工资待遇。