在现代职场中，加班工资的计算是一个重要的法律问题，涉及到劳动者的权益保障。根据中国的相关法律法规，尤其是《劳动法》和《劳动合同法》，加班工资的计算方法有明确的规定。
首先，加班的认定是计算加班工资的前提。一般来说，按照法律规定，员工的工作时间应不超过每天八小时和每周四十四小时。超过这一标准的工作时间，均被视为加班。加班分为法定加班和非法定加班。其中，法定加班是指在法定节假日、周末及法定工作时间之外的加班。非法定加班则是在正常工作日内的加班。
加班工资的计算公式主要如下：
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日常加班：对于日常工作日的加班，按照法律规定，加班工资应为员工正常工资的1.5倍。例如，一个月工资为6000元的员工，其正常时薪为6000元/21.75（假设每月工作21.75天）/8（每日工作小时）=34.62元。那么，加班时薪则为34.62元 × 1.5 = 51.93元。
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周末加班：若员工在周末加班，工资则应为正常工资的2倍。因此，以上述员工为例，周末加班时薪为34.62元 × 2 = 69.24元。
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法定节假日加班：若员工在法定节假日（如春节、国庆等）加班，加班工资应为正常工资的3倍。继续以该员工为例，法定假日加班时薪为34.62元 × 3 = 103.86元。
在实际操作中，企业在计算加班工资时，通常会根据员工的月薪进行折算，并应确保按照法定标准支付加班工资。此外，企业在制定加班政策时也应明确规定加班的审批流程，确保员工的知情权和选择权。
需要注意的是，若企业未按照上述标准支付加班工资，员工有权向劳动监察部门投诉，要求依法追讨。如遇到争议，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自身合法权益。
总之，加班工资的计算关乎每位劳动者的切身利益，了解相关法律规定可以有效维护自己的权益。在当今工作环境中，合理合法的加班制度不仅能够保障员工的基础经济利益，也有利于提升企业的整体管理水平和员工的工作积极性。