在现代社会中，劳动关系的和谐与稳定对经济的发展和社会的和谐都有着重要的影响。然而，在实际的工作中，许多员工可能会面临公司拖欠工资的问题。这不仅影响到员工的基本生活，也可能对其工作积极性产生负面影响。面对公司拖欠工资的情况，员工应该采取合理的措施，维护自身的合法权益。
首先，员工应该了解自己在劳动合同中所约定的工资支付条款，包括支付时间、金额及相关的支付方式等。如果公司未按照合同约定及时支付工资，员工可以首先通过与公司人力资源部门或直接上级进行沟通，了解拖欠工资的原因。有时候，公司可能会因临时的财务困难而延迟支付，双方若能友好协商，可能会达成一致的解决方案。
如果通过沟通无法解决问题，员工应当收集相关的证据，包括劳动合同、工资单、考勤记录以及与公司沟通的书面记录等。这些证据将在以后维权时起到关键作用。接下来，员工可以向公司所在地的劳动保障部门进行投诉。根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位应当按月支付工资，劳动者有权要求支付被拖欠的工资。
如果劳动保障部门介入后仍未能解决问题，员工可以考虑通过法律途径维权。根据我国法律，员工可以向人民法院提起劳动争议诉讼。在诉讼过程中，员工需要准备充分的材料，包括前述的证据，并且将诉讼请求明确。法院将在审理后作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资。
此外，员工在平时也应注意保护自己的合法权益，例如定期与公司核对工资支付情况，保持良好的劳动记录等，以减少出现拖欠工资问题的风险。同时，员工也可以加入工会，通过集体的力量维护自身的权益。
总之，面对公司拖欠工资的情况，员工应冷静对待，合理处理。通过沟通、投诉到最终诉讼等多种方式，积极维护自己的合法权益，以确保自己的劳动成果得到应有的保障。劳动是最基本的权利，维护好这一权利是每位员工重要的职责。