公司倒闭对于员工来说，往往意味着失去收入来源和稳定的工作环境。因此，在公司倒闭时，员工的赔偿问题尤为重要。根据中国法律规定，员工在公司裁员或倒闭情况下的赔偿权益，主要受《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国公司法》的保护。
首先，公司在倒闭前，应该按照法律规定履行对员工的告知义务。根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位解除劳动合同需要提前通知员工，并支付相应的经济补偿。公司若无法继续经营，应迅速与员工沟通，告知其倒闭的原因和后续的处理方式。同时，公司应当做好员工的安置工作，尽量提供再就业的帮助或相关咨询，以减轻员工的经济损失。
其次，员工在公司倒闭时，所应获得的赔偿包括工资、经济补偿金和未支付的社保等费用。根据《劳动合同法》的规定，若公司解除劳动合同，员工有权获得相应的经济补偿，通常是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。在员工工作不足一年时，按实际工作时间计算补偿金额。
再者，如果公司在倒闭之前存在拖欠员工工资的情况，员工有权要求公司支付拖欠的工资和相关待遇。《劳动合同法》规定，员工应当享有获得工资的权利，若公司未能按时支付，员工可以向劳动保障部门投诉或通过法律途径维护自己的权益。此时，员工还可要求支付因拖欠工资而产生的利息。
除此之外，若公司实施破产程序，按照《企业破产法》的规定，员工作为优先债权人，其工资和其他劳动关系产生的债权在破产清算中享有优先权。这意味着，员工在公司破产清算时，应该优先得到赔偿，这一点对保护员工的权益至关重要。
总之，在公司倒闭的情况下，员工应充分了解自己的合法权益，及时与公司沟通、协调，并必要时寻求法律帮助。通过合法途径维护自身的权益，确保在公司倒闭后的经济损失降到最低。同时，建议员工在入职时，与公司签订详细的劳动合同，以明确各自的权利与义务，从而为日后的保障提供法律依据。