在现代商业环境中，法律问题对公司的运营和发展至关重要。因此，企业在日常运营中应当重视法律合规，确保自身的各项活动都在法律框架内进行，以降低潜在的法律风险。以下是对公司在法律问题上提出的一些建议。
首先，建立健全的法律合规体系是公司应对法律问题的基础。企业可以设立专门的法律合规部门，负责监测和分析法律法规的变化，确保公司各项业务符合最新的法律要求。此外，定期进行法律培训，提高员工的法律意识，使其了解相关法律法规及其对公司业务的影响，从而在日常工作中自觉遵守。
其次，建议企业在签署合同之前，进行充分的法律审查。合同是公司与客户、供应商等各方合作的基础，任何潜在的法律漏洞都可能导致巨大的经济损失。在签署合同前，企业应邀请法律顾问进行审查，确保合同条款的合法性、公平性和可执行性。此外，企业还应明确合同履行的监控机制，及时处理可能出现的纠纷。
第三，企业应建立有效的内部举报机制，以便员工具有安全感地报告任何违法违规行为。企业应鼓励员工积极参与合规工作，及时反映内部问题，避免因小错误演变为大问题。同时，为了保护举报者的合法权益，企业应制定相应的保密政策，防止因为举报而遭受报复。
另外，企业还应关注知识产权的保护。在知识经济时代，知识产权是企业的核心资产之一，因此，要确保所有的专利、商标、著作权等知识产权得到有效的注册和保护。建议企业定期对自身的知识产权进行评估和维护，防止侵权行为的发生，必要时可通过法律途径维护自身权利。
最后，建议企业关注劳工法律法规的变化。随着社会的发展，劳工法律日益趋于严格，企业在招聘、薪酬、解雇等方面都需要遵循法律规范。按时支付员工工资、提供必要的劳动条件、维护员工的合法权益，都是企业应遵守的基本责任。避免因此引发的劳动争议，可以有效降低法律风险。
综上所述，企业在面对法律问题时，应当积极采取措施建立合规体系、完善合同审查、鼓励内部举报、保护知识产权以及遵守劳工法律等，以降低法律风险，确保公司的可持续发展。这不仅有助于提升企业的运营效率，也为企业树立良好的社会形象。