未签订劳动合同的问题在许多地方都是一个普遍的问题，涉及到的法律法规可能会因国家或地区不同而有所差异。以下是关于未签订劳动合同如何索赔的一些思考和建议。
在劳动关系中，劳动合同的签订是保护劳动者权益的重要法律文件。它明确了雇主与员工之间的权利和义务。然而，现实中存在不少用人单位不与员工签订劳动合同的情况。这一行为不仅违反了劳动法的相关规定，也给员工带来了权益损失。
首先，未签订劳动合同的员工，可以根据《劳动合同法》第十条的规定，要求用人单位支付因未签订合同而导致的相应赔偿。根据法律规定，单位未与员工签订书面劳动合同的，应当支付员工相当于一个月工资的赔偿金。这是对员工的基本保护，旨在促使用人单位依法行事。
其次，如果员工在未签订劳动合同的情况下，仍然在单位工作，并为其创造了经济价值，那么员工也可以主张相应的工资支付。在没有签订合同的情况下，员工的劳动关系依然存在，因此，劳动者有权要求雇主支付其应得的薪酬。这一要求可以通过劳动仲裁或法院起诉的方式实现。
此外，未签订劳动合同可能导致员工在遇到工伤、疾病等问题时，无法得到相应的保障和赔偿。这时，劳动者可以通过收集相关证据，如工作记录、支付工资的凭证等，向当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会申诉，维护自身权益。
最后，未签订劳动合同的情况还可能影响到员工的社会保险权益。在一些国家，劳动合同是办理社会保险的前提条件之一。员工在争取赔偿时，除了要求工资外，还应关注自身的社会保险及其他福利保障情况。
总之，未签订劳动合同的情况并不罕见，员工在此情境下应主动维权。了解并运用法律赋予的权利，合理主张赔偿，才能更好地保护自身的合法权益。同时，建议以后的求职者在入职前，一定要明确要求与用人单位签订劳动合同，以避免未来可能出现的纠纷。