在中国法律框架下，停工留薪是指因某些特殊原因（如工伤、疾病等）导致劳动者无法工作，但根据相关法律规定，劳动者在此期间仍然可以享有相应的工资待遇。如何计算停工留薪期间的工资，是许多劳动者和用人单位关心的问题。
首先，根据《劳动合同法》第四十六条规定，停工留薪期间员工的工资应当按照劳动者原工资的标准支付。这意味着，在停工留薪期间，员工仍然可以享受与正常工作期间相同的薪资待遇，确保他们的基本生活不受影响。
其次，如果停工留薪是因工伤事故或职业病引发的，依据《工伤保险条例》相关规定，劳动者在此期间的工资支付和工伤保险待遇将会有所不同。工伤员工在停工期间，其工资将由用人单位按照原工资支付，此外，单位还需为员工申请工伤保险待遇，具体包括工伤保险金，这一部分待遇可以根据当地的政策有所差异。
计算停工留薪期间的工资时，还应考虑部分特殊情况。如果员工在停工留薪期间经过医疗或休养，需提供相关的医疗证明，证明其停工的正当性。如有必要，单位可根据请假制度和相关考勤记录，对停工留薪期间的工资进行审核。在某些特殊情况下，若用人单位未能按照法律要求支付停工留薪期间的工资，劳动者有权向劳动保障部门投诉，寻求法律援助。
此外，关于停工留薪期间的钱款支付时间，按照《工资支付暂行规定》第七条的相关要求，用人单位应当在员工停工留薪期间按照约定的时间支付工资。这一条文确保了员工的权益，避免因拖欠工资而造成的经济困扰。
综上所述，停工留薪期间的工资计算应依据相关法律法规，通常按员工原工资标准支付。同时，为了保障员工的权益，建议劳动者保留相关的医疗记录和请假证明，以便在必要时维护自身的合法权益。在面临争议或不当待遇时，及时求助法律专业人士，以便更好地解决相关法律问题。