在中国，年假是劳动者在工作一段时间后，依据法律规定享有的带薪休假权利。根据《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》，员工在满足一定工作年限的情况下，有权享受带薪年假。年假期间，员工仍然可以依法领取工资，那么，年假工资应该如何计算呢？
首先，需要明确年假的天数。根据《职工带薪年休假条例》，员工在公司工作满一年至十年的，可享受5天年假；工作十年以上至二十年的可享受10天年假；而工作二十年以上的可享受15天年假。因此，年假天数的计算首先依据员工在公司的实际工作年限来确定。
接下来，我们来计算年假期间的工资。根据相关规定，年假期间的工资一般按照员工正常的日薪来计算。具体计算方式如下：
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确定员工月工资：首先，员工需要明确自己在假期前一个月的工资总额。
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计算日薪：将员工的月薪除以当月的实际工作天数，通常按22天计算（如果不包括法定节假日，视具体情况而定），以得到员工的日薪。例如，若某员工的月薪为6600元，则日薪为6600元 ÷ 22天 = 300元/天。
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计算年假工资：最后，年假工资=日薪 × 年假天数。以一名工作五年的员工为例，若其月薪为6000元，假设日薪为273元且享有5天年假，则年假工资为273元 × 5天 = 1365元。
值得注意的是，如果员工在年假期间有额外的工作任务或工作安排，按照相关规定，雇主应保障员工的年假权益，及时支付年假工资。如果因为单位原因未能及时安排员工休假，单位则需要支付相应的年假工资。此外，在一些特定情况下，如员工离职时尚未休完的年假，企业也应当为其补偿相应的年假工资。
综上所述，年假工资的计算流程清晰简单，劳动者在行使年假权利时，务必要注意查阅相关法律法规，确保自己的合法权益得到保障。同时，企业也需要合理规划员工的年假安排，遵循法律规定，维护良好的劳动关系。