在劳动关系中，工资的支付是一个非常重要的法律问题，尤其是在员工工作未满一个月的情况下。按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，员工享有在劳动服务期间取得相应工资的权利。对于未满一个月的员工，工资的计算方式一般依据实际工作时间来确定。
首先，我们需要明确合同的约定。如果员工与用人单位签订的劳动合同中明确了工资支付的方式和周期，那么工资的计算应当遵循合同的约定。例如，有些企业会按照月工资的比例来支付工资，例如按照工作天数或工作小时数进行计算。
其次，工资的计算通常可以采用“日工资”或者“小时工资”的方式进行。如果以日工资为计算标准，首先需要确定员工的月工资，再将其除以当月的工作天数。假设某员工的月工资为3000元，而当月工作天数为30天，则该员工的日工资为100元。如果该员工在公司工作了15天，那么其应得工资为1500元。
也可以采用“小时工资”的计算方法。如果员工的月工资已经转化为小时工资，则需要依据员工的实际工作小时数来计算。例如，按照国家法定的标准工时，一个月通常为160小时。如果员工的月工资是3000元，则其小时工资为18.75元。如果员工在未满一个月的情况下工作了70个小时，那么工资应为1301.5元（70小时*18.75元/小时）。
此外，值得注意的是，即便员工工作未满一个月，若因公司裁员、辞退等原因造成员工离职，用人单位也应按照法律规定，支付员工的相应工资和社会保险。因此，如果员工因用人单位原因离职，实际工作天数或小时数无论多少，用人单位都不得以工作不满一个月为由拒绝支付工资。
除了工资外，劳动者在工作期间还应该享有其他合法权益，如社保等费用的缴纳，受益于相关的职业安全和健康保障。如果用人单位未能按规定为员工缴纳社会保险，员工有权通过合法渠道进行维权。
总之，对于工作不满一个月的工资计算，应根据实际工作时间和合同约定进行合理准确的计算，同时遵循法律法规的相关规定，确保自身的合法权益不受侵害。在遇到争议时，建议及时与专业律师或劳动仲裁部门联系，以便更好地维护自身权益。