在劳动法中，三倍工资通常是一种对员工加班或者违法解除劳动合同的补偿措施。根据中国《劳动合同法》的相关规定，员工在法定假日工作或超出正常工作时间时，雇主应当给予相应的工资补偿。其中，如果是在法定假日工作的，雇主应当按三倍工资支付给员工。
首先，三倍工资的计算基础是员工的日常工资。假设某位员工的月工资为3000元，按照正常工作时间计算，员工的日工资为3000元/30天=100元/天。如果员工在法定假日工作，那么雇主需要按照三倍工资进行补偿，即100元/天 × 3 = 300元/天。
其次，关于加班的情况，如果员工在法定工作日的正常工作时间之外加班，根据相关法律法规，雇主应按以下标准支付工资：平时加班工资为1.5倍，休息日加班为2倍，法定节假日加班则必须支付三倍的工资。假如员工在一个法定假日加班8小时，那么应获得的补偿如下：
- 日工资：100元
- 法定假日加班工资：100元 × 3 = 300元
- 8小时共计：300元（即法定假日加班的工资）
需要注意的是，三倍工资并不仅限于法定假日的加班，有些地区和企业也可能因内部规章制度或劳动合同的约定，规定更为优越的工资支付标准。当雇主未按法律规定支付加班工资时，员工可以通过法律手段维权。
此外，《劳动合同法》的第44条明确规定，用人单位不得随意解除劳动合同。如果在试用期或其他情况下，雇主违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿，其中包括未支付的工资和三倍赔偿金。
总之，三倍工资的计算不仅充分体现了对劳动者权益的保障，也促使用人单位更加自觉地遵循劳动法律法规。在实际工作中，员工要熟悉相关的法律条款，懂得自己的权利，并在需要时采取适当的法律手段来维护自身的合法权益。在遇到劳动争议时，建议及时咨询专业的法律人士，以获得更详尽的指导和帮助。