在中国，法定节假日的工资计算是劳动法中的一个重要问题，涉及到广大职工的切身利益。根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工法定休假的通知》，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。针对在法定节假日期间工作的职工，工资的计算有明确的规定。
根据《劳动法》第44条规定，职工在法定节假日期间工作的，应当支付不低于其正常工资的300%作为工资补偿。这意味着如果一名员工在法定节假日工作，其工资应当是平时工资的三倍。例如，如果某员工的日常工资为300元，那么他在法定节假日工作的工资应为900元。
除了工资的计算，企业还需确保员工在法定节假日工作的安排符合相关法律法规。企业应提前告知员工需要在假日工作，并获得员工的同意。同时，对于不愿意在法定假日工作的员工，企业应尊重其选择，不得强制要求。
另外，值得注意的是，法定节假日的工资计算不仅适用于全职员工，也适用于兼职及临时工。无论是在哪种岗位上工作，员工在法定节假日的权益都应当得到保护。
然而，在实际操作中，一些企业可能会因各种原因未按照规定支付法定节假日的工资。对于这种情况，员工可以通过多种途径维护自己的权益。首先，员工应当向企业的相关负责人提出合理的诉求，争取协商解决。如果企业仍然拒绝支付，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径起诉要求赔偿。
在维护自身权益时，员工收集好相关的证据非常重要。这包括工资条、工作安排通知、考勤记录等，可以作为后续维权的依据。此外，员工还可以寻求法律援助，通过律师的帮助更有效地解决问题。
总体而言，法定节假日的工资计算是对劳动者劳动价值的尊重和保护。广大职工应增强法律意识，了解自己的权益，并在法律框架内维护自身的合法权益。同时，企业在处理法定节假日的工资问题时，亦应遵循法律法规，保障员工的合法权益，营造和谐的劳动关系。