在中国，关于节假日工资的计算，依据《劳动法》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，员工在法定节假日工作的工资问题尤为重要。根据相关法规，员工在法定节假日加班工作，应当按照不低于平日工资的三倍来支付。
首先，我们需要明确“法定节假日”的概念。在中国，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些假期内，员工享有休假的权利，但在需要工作时，单位必须按照相关法律规定支付相应的工资。
其次，对于节假日加班工资的计算，公式较为简单。通常情况下，员工的工资是按照月薪、日薪或时薪来计算的。举例来说，如果某员工的月薪为6000元，则其日薪为6000元除以30天，约为200元。在法定节假日加班，此员工应获得的工资为200元的三倍，即600元。
值得注意的是，企业在假日加班时，有义务提前通知员工，征得员工的同意。若员工不同意在假日加班，企业不能强迫其工作。此外，企业也可以通过调休的方式来处理节假日工作的问题。如果员工在法定节假日工作后，企业同意给予其调休，则在调休期间，当员工不需要工作时，不需支付加班工资。
然而，在实际操作中，一些企业对节假日加班工资的支付常常存在模糊，加班情况记录不全等问题。这时员工可借助法律援助，维护自己的合法权益，要求企业按照法律规定支付相应的加班工资。
综上所述，节假日三倍工资的计算是依据员工的基本工资水平来简单推算的。通过合理的工资计算和调休管理，可以更好地保障员工的合法权益，促进企业与员工之间的和谐关系。因此，企业和员工都应当增强对法律法规的了解，共同维护良好的用人环境。