在实际工作中，许多劳动者与用人单位之间并未签订正式的劳动合同，这使得双方在劳动关系的确认上可能会面临困难。然而，法律并不完全依赖合同来认定劳动关系，劳动者仍然可以通过多种方式来证明自己与用人单位之间存在劳动关系。
首先，劳动者可以通过提供证据来证明劳动关系的存在。这些证据可以包括但不限于：工资单、考勤记录、工作任务分配、工作通讯记录（如电子邮件、聊天记录）、工作服装或者工具的使用等。即使没有书面的劳动合同，只要能够证明劳动者在用人单位工作的事实，并且有证据表明此工作是由用人单位直接管理和安排的，就能够在一定程度上证明双方存在劳动关系。
其次，证人证言也是一种有效的证明方式。如果在工作过程中，有其他同事或领导能够证明劳动者在用人单位工作的事实及其工作内容，这些证人证言可以作为证明劳动关系的重要依据。在诉讼或仲裁过程中，证人可以出庭作证，提供劳动者与用人单位之间关系的相关信息。
另外，劳动者在用人单位的工作记录也是一种证明劳动关系的潜在证据。例如，若劳动者曾经参与过公司的培训、会议、考核等活动，这些记录均可以用来说明其与用人单位之间的关系。特别是在一些企业中，员工的培训记录、绩效考核等文件都能够显现出劳动者与用人单位之间的依赖关系。
此外，国家的法律法规也给予了劳动者一定的保护。根据《劳动合同法》第十条的规定，劳动关系的成立不以书面合同的签订为前提，只要满足用人单位提供工作、劳动者接受工作的条件，就可以认定为存在劳动关系。因此，即使没有签订正式的劳动合同，只要能够证明存在劳动提供与报酬的关系，劳动者依然可以主张自己的合法权益。
最后，劳动者应当及时收集和保存相关证据，以备不时之需。同时，在用人单位内开展的工作也应当尽量取得相关证明，比如请假条、工作通知等。通过这些措施，劳动者在面对没有合同的情况下，依然能够有效地维护自身的合法权益，证明劳动关系的存在。