在我国，工伤保险是为保护劳动者在工作过程中因工受伤或患职业病后，提供医疗、康复、生活保障等的一种社会保险制度。在工伤发生后，工伤职工的工资如何计算是一个重要的问题，直接关系到受伤员工的生活水平和工伤赔偿的合理性。以下是关于工伤期间工资计算的相关内容。
首先，工伤期间的工资计算要明确工伤保险的相关法律法规。根据《工伤保险条例》，工伤职工在康复期间享有一定的经济补偿。具体来说，工伤职工在治疗和康复期间，按照其受伤前的平均工资进行赔偿。这一平均工资一般是根据职工近12个月的工资总额计算得出，具体数额由用人单位提供，并需经过社保部门的核实。
其次，工伤职工的工资计算期间通常是从工伤发生之日起，直到其医疗结束、达到一定的恢复状态为止。一般情况下，工伤职工可以获得“医疗期工资”，即在工伤医疗期间，继续按照原工资标准领取工资。在某些情况下，如果职工的伤情较重、康复周期较长，可能会进入到“伤残津贴”阶段，此时的工资计算标准将在法律规定的范围内进行相应调整。
再者，工伤职工的工资计算应当注意一些特殊情况。例如，如果职工在工伤发生前的6个月内因其他原因（如病假、事假等）缺勤超过规定天数，平均工资的计算也会受到影响。此外，工伤职工的工资应当包含基本工资、津贴、奖金及其他相关福利，但具体的计算方法和范围可能会根据用人单位的不同而有所差异。
最后，需强调的是，如果用人单位未按照法律法规支付工伤职工的工资，职工有权通过工伤申报、劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。工伤职工在面临工资计算争议时，可以寻求专业的法律帮助，以确保自身权益的保障。
综上所述，工伤期间工资的计算涉及多方面因素，包括工伤发生时间、职工的平均工资、医疗期的长短以及用人单位的具体政策等。保护工伤职工的合法权益，是社会各界共同的责任和义务。希望通过对工伤工资计算的了解，能够帮助更多职工在遭遇工伤时，合理维护自己的经济利益。