在现代职场中，合同的签署通常是用来明确雇佣关系、工作职责以及员工和雇主的权利与义务的重要工具。然而，现实中也不乏一些案例，即员工在未签署正式劳动合同的情况下，被雇主辞退。这种情况下，员工是否能获得相应的赔偿，成为了一个备受关注的问题。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是确认劳动关系的法律文件，即使没有签署书面合同，劳动者与雇主之间依旧可能存在事实上的劳动关系。如果员工能够提供足够的证据（如工资单、工作记录、同事证言等），证明其在公司工作的事实，那么他就可以向劳动监察部门或劳动仲裁委员会申请维权。
其次，未签署合同的员工，在被辞退时也应关注辞退的合法性。如果辞退的理由不符合《劳动合同法》第三十九条和第四十条规定的合法辞退情况，如员工没有严重违纪、工作表现良好等，那么该辞退行为可能被视为违法。在此情况下，员工有权要求恢复工作或请求经济赔偿。
进一步说，依据《劳动合同法》第四十六条，解除劳动合同后，雇主需按照法律规定向员工支付相应的赔偿。如果员工因未签署合同而受到经济损失，还可以通过仲裁途径要求雇主予以赔偿。此外，员工也可以要求支付未签署合同期间的工资、加班费等。
在整个维权的过程中，员工应当保持冷静，并妥善保留好有关证据，包括但不限于入职时的工作通知、工资支付记录、公司内部邮件等。同时，员工在进行维权时，可以寻求专业法律人士的帮助，以便明确具体的法律途径及维护自己的合法权益。
总而言之，虽然未签署合同在法理上可能使员工处于一定的劣势，但只要能够证明劳动关系的存在，并且关注辞退的合法性，员工依然可以通过法律手段获得相应的赔偿和权益保障。法律赋予了员工基本的保护，合理利用这些法律手段，将有助于维护自身的合法权利。