在中国，关于公司年假的规定主要来源于《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》。这些法律法规为员工的年假权益提供了基本保障，同时也明确了企业的相关义务。
首先，年假的产生是基于员工的工作年限。根据《职工带薪年休假条例》，员工在同一单位连续工作满一年后，便有权享受带薪年假。年假的具体天数根据员工在单位工作的年限而定：工作满1年但不满10年的员工，每年享有5天年假；工作满10年但不满20年的员工，每年享有10天年假；工作满20年的员工，每年享有15天年假。这样的规定旨在鼓励员工休假，平衡工作与生活，提升员工的工作积极性和创造力。
此外，员工在休假时也需注意一些特殊情况。例如，因病或其他特殊原因未能休假的年假，企业应当在特殊情况下为员工保留。假如员工在年度结束前未能按规定休假的年假，应当与劳务合同或公司规章制度中约定的补偿方式进行处理。在一些情况下，企业可能会允许员工将未休的年假转到下一年度使用，或给予相应的经济补偿。
同时，对于某些特殊岗位或特定行业，企业也需要根据实际情况，结合行业惯例，制定相应的年假政策。比如，在高强度、特殊危险工作环境中的员工，可能需要更为灵活的假期安排，以保障他们的身心健康。
然而，需要强调的是，企业在安排员工休年假时应遵循公平、公正原则，避免出现强制加班或不公平的请假制度。根据《劳动法》，如果公司对此有违背规定，员工有权向劳动监察部门投诉，维护自身的合法权益。
综上所述，年假是员工的一项重要权益，也是企业人性化管理的重要体现。合理安排和使用年假，能够改善工作氛围，提升员工士气。因此，企业应当积极落实年假的相关规定，创造一个更加和谐的工作环境。同时，员工也应该主动了解自己的权益，合理安排自己的假期，确保身心健康。